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不休年假的职工可以拿3倍薪资吗?

类别:工作窍门 | 来自:XIEE帮 | 发布时间:2019-02-27 | 作者:XIEE帮

导读:当公司因工作情况征得职工同意,不安排休年假后,职工才能拿到3倍工资。到年底了,有不少职工还有年假剩余,那么他不休年假能否拿3倍工资?

  当公司因工作情况征得职工同意,不安排休年假后,职工才能拿到3倍工资。  到年底了,有不少职工还有年假剩余,那么他不休年假能否拿3倍工资?  事实上,职工主动提出不休年假,是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意,不安排休年假后,职工才能拿到3倍工资。  职工不休年假3倍工资  每到年底,就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资,但是,真的有这么简单吗?  《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。  《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。  当员工主动提出不休年假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年假后,员工才可拿到3倍工资。而界定自愿的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实员工自愿。  未休年假的小伙伴要注意这一点了。

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